O teletrabalho será facultativo para juízes e servidores do TJ-SP (Tribunal de Justiça de São Paulo após a pandemia do novo cornavírus. É o que estabelece a a Resolução nº 850/21, aprovada nesta quarta-feira (14) pelo Órgão Especial do tribunal. O texto será publicado no Diário da Justiça Eletrônico de quinta-feira (15).

Como o trabalho remoto continua em vigor no TJ-SP, a resolução só entrará em vigor 30 dias após a decisão de encerrar a modalidade de trabalho. Para servidores e magistrados com deficiência e necessidades especiais, no entanto, as regras já valem a partir da publicação.

O texto prevê que magistrados devam comparecer ao fórum ao menos três dias úteis por semana, de acordo com a comarca. A escala do fórum deve garantir a presença de ao menos um terço do número total de juízes em atendimento presencial, e deve esta disponível no site do TJ-SP para consulta pública. 

Magistrados que optarem pelo trabalho remoto devem estar disponíveis a advogados, defensores e promotores para atendimento virtual quando solicitados. A produtividade deve se manter a mesma ou acima da média dos juízes da mesma competência. Durante o expediente, o magistrado deve permanecer em condições de ser prontamente contactado.

A Corregedoria Geral da Justiça poderá determinar, a qualquer momento, o fim do trabalho a distância de um magistrado em casos, por exemplo, de baixa produtividade, aumento de processos conclusos há mais de cem dias ou recusa a atendimento remoto de advogados, defensores e promotores.

Entre os servidores, o número máximo dos dedicados ao teletrabalho não pode passar de 70% em unidades vinculadas à presidência, vice-presidência, à Corregedoria Geral da Justiça e às presidências de seção. Nas unidades de primeiro grau, com exceção dos gabinetes, a quantidade de servidores será de até 50% do quadro.

Caso o número de servidores interessados no trabalho remoto supere a regra, deve haver revezamento com intervalo mínimo de 90 dias. O teletrabalho dependerá ainda de apresentação de requerimento com a autorização prévia do desembargador, juiz ou gestor da unidade. A produtividade do servidor que trabalha a distância deve superar a registrada na atividade presencial.

Os nomes de servidores com autorização para a realizar teletrabalho serão disponibilizados no Portal da Transparência, com atualização mínima semestral. O servidor pode ser desligado do teletrabalho  a qualquer momento, por pedido pessoal, ou pelo fim da modalidade no local de atuação, se deixar de atingir ou cumprir metas.